11月16日上午，省國資委企業領導人員管理處副處長高守國、考核分配處副處長張志援一行到交投集團，就職業經理人試點工作開展情況進行專題調研。省國資委企業領導人員管理處、考核分配處相關人員陪同調研。

會上，調研組人員與交投集團領導、集團總部相關部門負責人、權屬企業相關領導及職業經理人代表就職業經理人選聘方式、選聘程序、任期制和契約化管理機制、考核評價體系、市場化薪酬和中長期激勵、試點實踐中的創新做法等問題進行了深入探討和意見交流。

▲調研座談會

市場化選聘職業經理人是深化國有企業改革的重要抓手，是激發企業內在活力、培養企業家精神、吸引優秀人才加入國企經營管理的重要舉措。有利于促進公平與效率相兼顧、風險與收益相對稱、激勵與約束相結合，打造符合現代企業要求的國有企業職業經理人隊伍。

交投集團組建以來，按照省國資委的有關部署安排，在試行職業經理人制度方面進行了深入研究和實踐探索。先后從央企和省內大型國企引入職業經理人8名，初步建立了“內挖外引”相結合的職業經理人選聘體系和職業經理人管理、考核、薪酬等制度體系，逐步形成了適應市場競爭需要的選人用人機制。

下一步，交投集團將積極貫徹落實省委省政府、省國資委關于國有企業人才建設與發展的工作精神，堅持黨管干部原則與發揮市場對人力資源配置的決定性作用相結合，遵循市場經濟規律和企業發展規律，對標世界一流企業，建立適應現代國有企業制度要求和市場競爭需要的選人用人機制，探索推進市場化選聘職業經理人和經理層成員任期制契約化管理試點，不斷推動企業經理層成員市場化、專業化、職業化、契約化建設，進一步激發企業發展活力，為完善公司治理結構、促進國有資產保值增值提供堅實的制度保障和人才支撐。